De teams binnen een organisatie moeten optimaal presteren om het best mogelijke resultaat neer te zetten. Dat is lang niet altijd het geval. Onenigheid, afgunst en andere onderliggende emoties kunnen ervoor zorgen dat er verbeterpunten zijn die niet eenvoudig te zien zijn. Een team assessment is de manier om direct de pijnpunten te zien en te bekijken waar verbeteringen mogelijk zijn. Dat is niet alleen in het voordeel van de onderneming zelf, ook voor de teamleden is een team assessment een voordelige situatie. Wanneer alle teamleden het idee hebben dat zij op een prettige en optimale manier werken, motiveert dit alle leden van het team waardoor het team zelf direct beter presteert na de team assessment.
Tijdens een assessment voor een team krijgen de verschillende teamleden vragen die zij anoniem kunnen beantwoorden. Het afnemen van een team assessment zelf is daarmee niet genoeg. De resultaten moeten geïnterpreteerd worden en uitmonden in een plan van aanpak om verbeteringen door te voeren. Daarom is het van groot belang dat elk team assessment opgevolgd wordt en herhaald wordt na een bepaalde periode om te zien of de verbeteringen gewerkt hebben voor de verschillende teamleden.
Het gaat tegenwoordig niet om ‘meer’ werken. Het gaat om beter werken. Door een team assessment te gebruiken en op te volgen, worden de prestaties van elk team beter en zijn de resultaten optimaal na verloop van tijd. Wij begeleiden werkgevers en werknemers binnen de processen die noodzakelijk zijn om groei mogelijk te maken. Wil je meer informatie over de team assessment, de andere diensten die we aanbieden of wil je meer weten over onze werkwijze en successen? Neem dan gerust eens contact met ons op via 0611 95 43 90 of stuur een e-mail naar info@eavan.eu.